人力资源部薪资专员

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责审核月报,进行薪资的核算发放,社会保险、商业保险,公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、熟悉国家劳动法及地方性相关法规政策,有处理及解决劳动争议、用工纠纷及劳动仲裁的经验和能力,并规避和降低公司用工风险;

5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。